据医药代表消息，1月2日，恒瑞医药内部宣布聘任江宁军担任恒瑞医药副总经理、首席战略官，负责公司临床研究和商务拓展工作。

至此，由孙飘扬、张连山和江宁军三人组成的恒瑞医药战略决策小组将全面负责恒瑞的战略和研发决策。

恒瑞管理层现状

加入恒瑞医药后——

江宁军直接向恒瑞医药董事长孙飘扬汇报；而另一位负责非肿瘤领域研发的副总经理王泉人，以及商务拓展负责人陈东均向江宁军汇报。

2022年12月，恒瑞医药CMO（肿瘤）兼副总经理离职后，恒瑞医药对外公布——

• 恒瑞医药研发仍由副总经理、全球研发总裁张连山坐镇；
• 上海恒瑞研发中心由公司副总经理贺峰博士负责；
• 上海盛迪临床前开发及转化医学由副总经理廖成博士负责。

早前内部已任命施薇、朱晓宇、王琳娜为临床研发部副总经理，分别担任胸部、乳腺肿瘤、消化道肿瘤临床研究首席医学官（CMO）职责，向负责临床研发部的公司副总经理王泉人汇报。

对于这些调整，恒瑞医药副总经理、全球研发总裁张连山曾表示，这是公司持续推进研发管理人才领域专业化、年轻化的必然过程，近来一批年轻研发中高层管理人员的任命，有助于公司在保障创新研发的延续性和稳定性基础上，进一步输入“新鲜血液”。

同时，张连山表示，随着临床研究管理的疾病领域专业化要求越来越高，公司临床管理体系的调整势在必行。

看得出，恒瑞对创新研发体系结构的进一步优化，提升临床开发效率，为公司新药研发提速下了大决心！

为了应对集采压力，2021年恒瑞医药推进销售改革，通过撤销区域层级架构、减少低绩效省区及办事处，精简销售人员，由年初的17138人优化至13208人，在一年间裁撤近4000人，进一步降低了销售运营成本。除此以外，恒瑞医药的生产人员、财务人员和行政人员的人数都有不同程度的减少。

在对其他岗位进行精简优化的同时，恒瑞医药还在扩大自己的研发团队。财报数据显示，截至2021年底，恒瑞医药的研发人员数量达到5478人，较2020年底增加了750余人，研发人员数量占公司总人数的比例也从2020年底的16.33%提高至22.4%。

恒瑞管理层离职梳理

2022年，恒瑞医药共有4位副总经理离职。值得注意的是，4位离职的恒瑞高管都不是恒瑞内部培养的人才，而是从外部引进的“空降派”，他们在恒瑞工作的时间最长不超过8年，最短不到3年。

2022年2月25日，公司副总经理张月红辞职。张月红去向暂未公布。张月红，2018年加入恒瑞医药，2020年升职为副总经理，在恒瑞医药任职时长未满4年。

2022年4月12日，公司副总经理邹建军辞职。4月20日，君实生物宣布，提名邹建军博士为公司执行董事，聘任其为公司副总经理并担任全球研发总裁。邹建军，2015年加入恒瑞医药，2017年升职为副总经理，在恒瑞医药任职时长未满7年。

2022年10月10日，公司副总经理陶维康辞职。10月13日，陶维康加盟齐鲁制药，出任集团副总裁兼齐鲁全球创新药研发总经理。陶维康，2014年加入恒瑞医药，2015年升职为副总经理，在恒瑞医药任职时长未满8年。

2022年12月4日，恒瑞医药CMO张晓静辞职。12月7日，德琪医药宣布，任命张晓静为公司首席医学官。张晓静，2019年加入恒瑞医药，2022年升职为副总经理，在恒瑞医药任职时长未满3年。

参考信息：

医趋势：《重磅！江宁军从基石药业退休，杨建新接任CEO》